[摘要] 为员工缴纳公积金，也是留住员工的一种方式。昨天下午，市住房公积金管理中心和建设银行，邀请了市区20多家重点企业参加公积金扩面座谈会。在会上，大家的一个普遍共识是：公积金扩面势在必行，这不但有助于改善职工的住房条件，更是缓解“招工难”的一种有效方式。
为员工缴纳公积金，也是留住员工的一种方式。昨天下午，市住房公积金管理中心和建设银行，邀请了市区20多家重点企业参加公积金扩面座谈会。在会上，大家的一个普遍共识是：公积金扩面势在必行，这不但有助于改善职工的住房条件，更是缓解“招工难”的一种有效方式。
据市住房公积金管理中心主任陈多珍介绍，2010年，由于我市房地产市场发展迅速，公积金贷款需求仍十分旺盛，全市全年发放公积金贷款20.2亿元，回收公积金贷款8.7亿元。到12月底，全市贷款总额102亿元，余额61.7亿元。公积金存贷比进一步加大，达到86%，其中市区和上虞市均在95%左右。
目前，虽然我市机关事业单位、国有企业和部分民营企业已全面建立了住房公积金制度，解决了一大批职工的住房难问题。但有关数据显示，2010年底，全市住房公积金实建制职工数为245800人，住房公积金制度的覆盖面仅占城镇在职职工总数的10.7%，其中绍兴市区为21%，更多的企业职工还没有享受到公积金制度带来的实惠。
基于这种形势，“十二五”期间，公积金扩面工作也将重点在广大民企中展开。在“十二五”期间，力争每年净增建立住房公积金制度职工人数达到上年已建制职工人数的8%以上，争取用5年时间，全市住房公积金制度的覆盖面和建缴职工数各翻一番。
“为什么很多为员工缴纳公积金的企业，比很多高薪但没有公积金的企业更能留住员工？”陈多珍说，其实说到底，这体现了企业对员工的不同态度。缴纳公积金的企业，在员工看来比较人性化，而且具备相当的实力，所以更多的员工肯留下来踏实工作。“企业为员工缴纳住房公积金，是留住员工、缓解‘招工难’的一种有效方式。”
承办住房公积金归集业务之一的建设银行绍兴分行副行长则认为，住房公积金制度的建立，是提高中低收入职工家庭解决自住房能力、实现安居乐业的保障。对企业和职工而言，住房公积金缴存，是对核心人才的有效激励、对员工的福利。除此之外，住房公积金还可免除个人所得税，职工个人在购房时可以向公积金中心申请低利率的公积金贷款，减少利息支出，可谓利益多多。
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